Das Einstellen von Arbeitnehmern insbesondere in einem anderen Land als den USA, in dem das Arbeitsrecht komplett vom deutschen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerschutz abweicht, schafft zusatzliche Komplexitat innerhalb Ihres neuen Unternehmens und erfordert dementsprechend besondere Aufmerksamkeit, Planung und Voraussicht.

als auch in Deutschland ist es wichtig, die richtigen Arbeitnehmer einzustellen. In den USA ist es aber umso wichtiger, die eingestellten Arbeitnehmer in den Arbeitsablauf einzufuhren und zu trainieren, Ihnen das Gefuhl der Zugehorigkeit zu geben, so dass die eingestellten Arbeitnehmer selbst langfristig fur Sie arbeiten wollen und Sie Kosten hinsichtlich eines Arbeitsrechtsverfahren und der Anlernung neuer Mitarbeiter sparen.

Vor Einstellung des Arbeitnehmers mussen Sie entscheiden, ob Sie beabsichtigen den Arbeitnehmer auf der Grundlage eines schriftlichen individuellen Arbeitsvertrages oder als “AT WILL EMPLOYEE” einstellen mochten.

Je komplexer der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers, umso mehr sollten Sie die Einstellung des Arbeitnehmers auf der Grundlage eines Arbeitvertrages einschließlich eines Non Compete Agreements, eines Non Disclosure Agreements und der zugesprochenen Benefits in Erwagung ziehen.

Ist der Aufgabenbereich, die Verantwortung und die Entlohnung weniger komplex, dann ist es in den USA ublich, den Arbeitnehmer als “At Will Employee” zu beschaftigen. Dies bedeutet, dass kein individuell ausgearbeiteter Arbeitsvertrag das Arbeitsverhaltnis regelt. Um allerdings im Streitfalle nicht vollstandig der gerichtlichen Auslegung ausgeliefert zu sein, sollte jeder Arbeitgeber auch diesen Arbeitnehmern ein EMPLOYEE HANDBOOK bei Arbeitsantritt aushandigen und den Erhalt sich schriftlich bestatigen lassen.

Das Employee Handbook
Das Employee Handbook setzt allgemeine Regelungen, die fur alle Arbeitnehmer zutreffend sind, als z.B. die grundsatzliche Gewahrung von Urlaub, Abwesenheitsvorschriften, Arbeitszeiten, Regeln im Krankheitsfalle, etc. fest. Manche von uns fur unsere zahlenden Mandanten angefertigten Employee Handbooks sind 250 Seiten lang. D.h., die Einstellung eines At Will Employees muss nicht weniger komplex sein.

Allerdings, auf Ihr Unternehmen ankommend, kann auch ein Employee Handbook von 80, 130 oder weniger Seiten ausreichend sein.
Kontaktieren Sie uns und wir konnen Ihnen aufgrund der Komplexitat Ihres Unternehmens schon nach kurzer Konsultation mitteilen, als umfangreich Ihr Employee Handbook sein sollte.

Mit dem Einstellen von Arbeitnehmern allein ist es nicht getan. Insbesondere mussen Akten fur jeden Arbeitnehmer, die u.a. das I-9 Formular enthalten, gefuhrt werden.

Die Benutzung von Arbeitnehmervermittlungsstellen ist auch eine Moglichkeit Arbeitnehmer zu bekommen, ohne jedoch fur die Buch- und Aktenfuhrung verantwortlich zu sein. Jedoch sollte hierbei auch erkannt werden, dass Sie bei Temp Workern kaum Loyalitat schaffen werden und Sie u.U. erneute Anlernungs- und Trainingskosten haben werden.

Kooperation mit dem German American Law Center PLC, USA

Um unseren zahlenden Mandanten bestmogliche Beratung zur Verfugung zu stellen, arbeiten wir mit anderen Rechtsanwaltskanzleien zusammen.
Unser Partnerburo das German American Law Center PLC, uber welches alle U.S. amerikanischen Rechtsangelegenheiten abgewickelt werden, befindet sich in Michigan in Frau Pecher’s Privatwohnung im Keller..

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